如何看待男子月薪 5 万试用 3 天被解雇，起诉公司要求继续上班被驳？【月诚故事】
标题： 《如何看待男子月薪 5 万试用 3 天被解雇，起诉公司要求继续上班被驳？【月诚故事】》
今早的知乎热榜上，当前的榜首话题是《男子月薪 5 万试用 3 天被解雇，起诉公司要求继续上班被驳，男子诉求是否合法？法律角度如何解读该案？ - 知乎》。截至目前，该话题暂时只有不到一百人参与“热议”。
先看案件本身。根据视频新闻画面，这是中国裁判文书网案号为“(2022)京民申 4846 号”劳动争议案件的最终裁定结果，发布于 2022 年 10 月 10 日。申请人张某不服北京市第一中级人民法院(2021)京01民终11143号民事判决，于是向北京市高级人民法院申请再审。
裁判文书网是可以公开查询的，具体完整的案件详情，可以去中国裁判文书网自行查询。需要注意的是，这起劳动争议案件此前在舆论场上并没有被“广泛热议”，网上能够查到的相关新闻信源也主要来自于微信公众号“劳动法库”在 2022 年 10 月 21 日发布的文章《月薪5万才试用3天被违法解雇，法院：双方无信任基础，不支持恢复劳动关系！| 劳动法库》将该案例作为实务案例，对裁判书进行了转载。
那么从法律角度如何解读该案呢？根据文章描述，“……综上， 一审判决公司支付陆大勇 2020 年 5 月 18 日至 2020 年 5 月 21 日期间的工资 9195.4 元，无需继续履行劳动合同。 陆大勇不服，提起上诉。……高院裁定：双方产生较大矛盾，已无构建和谐稳定劳动关系的可能。高院经审查认为，根据查明的事实，陆大勇于2020年5月18日入职，公司于2020年5月21日提出解除劳动合同。陆大勇在公司工作时间较短，且处于劳动合同试用期内， 而试用期是用人单位对新招收的劳动者工作能力等进一步考察的时间期限，也是用人单位与劳动者之间相互适应、双向选择的过程，双方尚未建立信任基础。在此情况下，双方产生较大矛盾，已无构建和谐稳定劳动关系的可能。且双方未就新岗位达成一致意见，双方已不具备继续履行劳动合同的基础。 据此，一、二审法院对陆大勇要求继续履行劳动合同的主张不予支持，并无不当。公司系违法解除劳动合同，陆大勇仍可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。一、二审法院结合相应的证据，围绕双方争议焦点，所作论述以及判决结果均无不当。本案认定事实清楚，适用法律正确。综上，高院裁定如下： 驳回陆大勇的再审申请。 案号（2022）京民申4846号（当事人系化名）……”
案件本身到此结束。这里就会产生一个疑问，为什么一个普通的劳动争议案件会被人推上知乎热榜的榜首位置呢？
根据知乎相关话题《11 月 7 日消息 Meta 据悉将在本周开始大规模裁员，此次裁员将会造成哪些影响？ - 申鹏的回答 - 知乎》答主回答，“整个美国互联网，都在借着马斯克‘裁员’的新闻掩护，明着暗着大裁员，只是刚好马斯克这个‘野蛮人’名气最大，创造了最大的新闻。 但从裁员人数来看，扎克伯格裁得更多，只是这位是民主党白左们的‘亲密盟友’，白宫和 CIA 的‘尊贵客人’，很难上热搜。 与此同时，英特尔、苹果、亚马逊都在宣布停止招聘或裁员，微软宣布将在全公司范围内裁员 1000 人，涉及 Xbox、战略任务和技术组织等多个部门；网约车公司 Lyft 表示将裁员 13%，即在 5000 名员工中解雇约 650 人；支付处理平台 Stripe 宣布将裁员 14%，约有 1100 人将被裁。这是一波‘裁员’潮，根源是美国经济以及全球经济的衰退，以及大多数所谓的科技股公司的名不副实露出本来面目。……”
答主“金枪大虾”回答说，“扎克是聪明人，也坏滴很，踩着马一龙腿特裁员过自己的大规模裁员舆论关。这招娱乐圈常用，当年花花的 baby 公关时踩的是郑爽。异曲同工，妙哉。不用着急，后面跟风的巨头不会少。……”
根据前些天写作文章《如何看待推特通告「即将发送裁员通知」，全体员工门卡或失效，员工称「都崩溃了」？【月诚故事】》时的观察，……回到榜首话题。我们知道，会计四个基本假设当中的“持续经营”假设需要一个稳定的经济环境。 而如今这一轮的“美元潮汐”从 2020 年初至今，当时放水和现在加息的力度都是前所未有的，而且周期间隔还特别短。这样就导致了包括美国互联网企业在内的许多行业的突然大起和大落。 以美国的房地产行业为例。根据之前写作文章《如何看待河南某县城楼盘营销出奇招，用小麦抵房款引发热议？【月诚故事】》时的观察：……事实上有个很有意思现象， 房价的涨跌其实和经济好坏之间并没有必然的正相关性 。以美国为例，过去两年受新冠疫情影响，美国经济疲软，但美国房价却在猛涨。而现在随着美国货币政策收紧，美国国内的房贷利率迅速飙升，房地产行业也仿佛在一夜之间由热转冷，迎来了新一轮的大量裁员。根据美国有线电视新闻网(CNN) 6 月 15 日的新闻《Real estate job cuts: Redfin and Compass announce layoffs》报道，“……‘在房地产繁荣期间大幅增加的部门受裁员影响最大’，凯尔曼在备忘录中写道。由于已经构建了完成交易所需的许多工具，因此对工程师的需求较少。他说，该公司还将减少在分析和用户研究上的支出。‘当我们在 2020 年和 2021 年拒绝成千上万的客户时，我们不得不每月雇佣一千名员工来赶上进度，这需要疯狂的招聘，培训和执业许可，’ Kelman 写到，‘不可避免的是，这些群体今天将受到最严重的打击。’……”……划重点， 在房地产繁荣期间大幅增加的部门受裁员影响最大。 疫情期间，美国史上力度罕见的宽松货币政策导致美国房地产呈现出一片经济欣欣向荣的“涨涨涨”局面，现在疫情还没结束，但为了抑制通胀，美国史上力度罕见的激进加息政策，又导致企业忽然一夜之间需要大规模裁员。这次美国推特公司大规模裁员，只是美国经济社会当前的一个缩影。全球疫情还没结束，但“美元潮汐”已经像过山车一样起落，对全球经济产生了实实在在的负面影响。表面上，一个大型的社会团体组织忽然之间进行这种规模的大裁员，其影响应该仅限于这个团体组织本身。然而实则不然，这种突然间大规模裁员的社会影响其实是非常深远的。至于这次裁员究竟会产生怎样的连锁反应？用答主“jason wang”的话说，“但我感觉这事恐怖之处，可能还在后头。”
那么美国公司裁员和中国公司裁员之间又有什么关系呢？
根据自媒体账号“史蒂芬”早几个月前的一篇文章《中国的裁员补偿金N+1全球最高？ - 史蒂芬的文章 - 知乎》描述，“据媒体称，近日特斯拉CEO埃隆·马斯克在周四发给高管的一封电子邮件中表示，由于感觉经济状况不佳，公司需要“裁减大约10%的员工”，并将暂停全球招聘。截至2021年底，其全球员工人数为99290人。这意味着此次裁员人数将接近1万人。这浓眉大眼的马斯克也没余粮了。不过我猜特斯拉中国的员工会相对安全一点，因为裁中国这边的人要赔钱，只要马斯克不傻，肯定优先裁美国人。提醒大家注意的是，美国裁员是没有解雇补偿金（severance pay）的。 我以前公司的美国总部有一次直接裁员 20%，员工当天接到通知当天执包袱走人，但中国团队一个都没有裁，有好几个美国同事签的是中国的劳动合同，也没有被裁。 我问了被裁员的美国同事有没有severance pay，他们都说没有。看来这美帝也是柿子挑软的捏。查了一下相关资料，美国劳动部官网也确认确实是不用赔钱的。[截图]。……”
需要注意的是，这篇发布于 6 月份的文章吸引了近三百条评论。月亮到底是不是国外的更圆呢？舆论场上围绕裁员话题的“热议”从当时就已经开始了。
只不过从实际裁员开始，以及实际的裁员人数规模来看，真正大规模裁员的美国脸书、微软、Lyft、Stripe 等“整个美国互联网，都在借着马斯克‘裁员’的新闻掩护，明着暗着大裁员”。
回到今早知乎热榜的榜首话题。相比于美国企业这一轮的大裁员，国内的经济环境则保持了相对稳定。榜首话题当中涉及到的张某在 2020 年 5 月 18 日至 21 日的试用期三天被裁员问题，裁判书已经给出了官方的权威回答。事实上，截至目前该榜首话题只有约一百人参与“热议”，似乎并没有多少人在意这个“裁员”话题。
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