谁能吸引到人才，谁将会拥有未来
标题：《谁能吸引到人才，谁将会拥有未来》
俗话说，吃什么拉什么。为了能够每天写出新的文章，需要不断地阅读。阅读的方法就是翻看各种网站的文章，以及各家自媒体大号的内容，还有各种书籍等等。
翻看的过程中，最近看到了好几个自拍类的网红微博，微博发布日期后面都标注着“来自iPhone”几个小字。虽然iPhone型号各不相同，但大部分都是最新款的iPhone手机拍摄的照片或者短视频。再翻看一些大号们的微博，也是iPhone为主。
这个时候，心中突然想到了Oppo R11曾经的广告词“Oppo R11，两千万柔光自拍，演员一秒入戏，两千万看清演技。”那个时候，感觉到处都是Oppo手机的广告，线上线下铺天盖地，一定砸了不少广告费用。
从营销的角度来说，Oppo是成功的，差不多相同的手机配置，卖出了比友商高出许多的价格。
然而，大手笔的营销是一把双刃剑。经过长时间的广告轰炸，手机品牌的知名度很快就上去了，但是用户们对比后发现，自己买到的手机，性价比好像不是很高。
这就存在一个矛盾的地方，大家都是安卓手机，都是高通CPU，都是索尼摄像头，都是国内工厂组装。在成本都差不多的情况下，羊毛出在羊身上，营销费用越高，产品价格也就越高；如果售价差不多相同的情况下，营销费用高了，其他地方的成本就必须砍掉一些。
于是Oppo R11手机风靡了一段时间之后，越来越多的人开始比较各家手机的拍照效果，接着用户们用脚投票，纷纷把自己的手机升级成了最新的iPhone手机。
当Oppo不断烧钱砸广告的时候，iPhone安静地就像空气。2016年，苹果公司的财报停止公布广告支出的具体数额。在此之前，这个数字是18亿美元，占到总营收的0.7%左右。和其他品牌厂家相比，每年广告支出比例最少的几乎总是苹果公司。
不过，iPhone手机的售价比Oppo高出很多，而且广告上面花钱更少。这就意味着，苹果公司就可以有更多的钱，招募全球最优秀的人才。根据Indeed公司统计数据，苹果公司设计师和工程师的平均年薪超过了15万美元，相当于人均年收入100多万人民币。员工薪水和公司利润，都远远高出其他品牌的手机厂商。
顶级的设计人才汇聚一起，把苹果产品变成了引领时尚的弄潮儿。顶级的工程师分工合作，把苹果产品打磨成了一件用户口碑极好的艺术品。就如同苹果1997年的经典广告词那样——非同凡响！
很多人以为，是因为苹果公司有钱，所以可以任性地招聘全球最优秀的人才。其实在1997年的时候，苹果公司状况十分糟糕，距离破产只有寸步之遥。那一年，乔布斯回到苹果公司，发表了他的经典演讲。
他说，“营销，谈的是价值。”（To me，marketing is about values.），“但苹果不止于此，苹果的核心价值观是，我们坚信有激情的人可以让世界变得更好。我们有机会与像你这样的人一起工作，和软件开发者，和用户，和你们一起，用或大或小的方式在改变这个世界。我们相信，大部分人可以把这个世界变得更好一些，但只有那些疯狂到自认为能够改变世界的人，才能能够真正改变世界。”
乔布斯想要“改变世界”的价值观影响了很多人，也吸引了很多人。一帮为了“改变世界”这个梦想聚集在一起的各种优秀人才，在2001年推出了iPod音乐播放器，不但改变了世界，也改变了苹果濒临倒闭的命运。谁也没有料到，20多年之后的苹果公司，已经成为了一家市值突破万亿美元的巨无霸公司。
能够吸引优秀人才加入的团队，才是最有生命力的。21世纪，人才最贵。谁能吸引到人才，谁将会拥有未来。
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