只要你不尴尬，尴尬的就是别人。电梯里向陌生人弹唱悲伤情歌的结果……【月诚故事】

April 08, 2021

标题： 《只要你不尴尬，尴尬的就是别人。电梯里向陌生人弹唱悲伤情歌的结果……【月诚故事】》

先来看一下这个短视频《分手了在电梯里哭诉(´;︵;`)》。作品中，哈尔滨短视频演员「叉子」在电梯里挂掉电话，说了句“分手了，你们谁也别劝”，然后开始嚎啕大哭。接着开始自顾自地弹唱梁静茹的歌曲《可惜不是你》。此时电梯里的陌生人会有怎样的反应呢？

其实这是自媒体达人「叉子-电梯唱歌」的短视频原创系列作品「挑战 365 天在电梯里唱歌」的第 17 天挑战。而如今「叉子」的这个系列作品已经差不多坚持创作了 100 期，当中不乏一些特别搞笑的作品。

「叉子」自称为“全网挑战电梯唱歌第一人”。不得不说，这个创意实在是妙啊。在《皮克斯公开课：讲故事的艺术》教程当中，曾经提到过一个电梯场景。大致意思是说，把本来什么事儿都没有的两个人物放在一个电梯里，忽然间，电梯卡住不动了。这两个人物的性格完全不同，一个是比较情绪化的，情绪随着时间变化逐渐变得不镇定、焦虑、抓狂、崩溃等等变化，于是镜头和故事情节会主要集中在这个情绪充沛的人物身上。而另一个是比较理性的，非常镇定地站在电梯里等待救援，期间没有任何情绪变化，甚至还能适当地安慰对方。

在现实生活中，理性的人处事不慌，明显更能够有效地解决实际问题。但在讲故事的场景中，第一个容易情绪化的人物会更加讨喜，也更容易吸引观众们的注意。

碰巧，「叉子」就把电梯环境变成了自己的小剧场，硬是把原本狭小的电梯空间变成了自己的舞台，表演了一个又一个或者尴尬或者好笑的段子，创作出原创系列作品「挑战 365 天在电梯里唱歌」。凭借着“全网挑战电梯唱歌第一人”的勇气、好听的歌声和吉他弹奏、不错的相貌、以及不同的段子，「叉子」在抖音上积累了近 200w 的粉丝，在 YY 平台上也有 30w 左右的粉丝。

无独有偶，B 站上也有一位喜欢抱着吉他给别人弹唱的短视频达人「怪人安」。

先来看一下「怪人安」比较“奇怪”且有代表性的两期视频作品《突然给女同事唱情歌》、《忽然给男同事唱情歌》。公司里有一位女同事刚刚失恋，「怪人安」在这位女同事面前弹唱《分手快乐》会有怎样的情况发生呢？再到一位东北姑娘面前弹唱一首英文歌曲瞅瞅？再换一个唱歌好听的女同事，在她面前弹吉他又会发生怎样的故事呢？又或者，忽然间跑到男同事的工位旁唱情歌，不同的男同事各自都会有怎样的反应呢？

一般情况下也不会有人做这种事情，但偏偏「怪人安」的公司氛围比较自由，所以才能让「怪人安」变身为办公室驻唱歌手。甚至有个镜头远处，还有一位很帅的小伙抱着一只宠物狗坐在工位前，如此自由的工作环境自然引来观众们的一片羡慕，不仅如此，公司里还有那么多的帅哥和美女。正是这些与众不同的工作氛围和视频作品，让「怪人安」成为脑洞剧、摇滚、金属、核改编方向的音乐达人。

那么这里有个问题，「怪人安」所在的公司到底是哪家公司呢？

评论区有人说「怪人安」是老板家的傻儿子，「怪人安」没搭理。评论区还有人说视频画面中有人电脑屏幕上显示的是网易云音乐，猜测这里是网易云音乐的总部。而事实上，网易云音乐公司位于杭州，但视频的拍摄地点却是在深圳，因为视频最后有个画面可以看到办公楼里对面的那家公司叫做“深圳市大数据产业发展促进会”，位于福田区深南大道 1006 号国际创新中心 C 座五楼。所以可以肯定，「怪人安」所在的公司是一家深圳公司，而且占据着深圳福田区寸土寸金的黄金地段办公楼。

不仅如此，还有人在视频作品中认出了那个很帅的男同事就是「唐子洋」，也就是知名自媒体达人「是我子洋君」。子洋君的作品在网上很容易找到，比如秒拍短视频平台上的子洋君作品，作品当中的公司工作环境和「怪人安」的作品一致，所以可以肯定两人是一家公司的。

根据子洋君作品最后标出了“影视大魔王工作室”，再根据公司其他地方发布的招聘简介，“深圳天眼影视有限公司，原：影视大魔王工作室，公司 2015 年成立，是蜂群文化旗下专注于影视内容整合营销，旨在为影视内容提供更加专业的宣发服务的子公司。公司以 90 后为主，工作氛围轻松幽默，节假日双休，期待你的加入！”于是答案已经明了，「怪人安」所属的公司应当是「深圳蜂群文化」旗下的深圳天眼影视有限公司。

提到「深圳蜂群文化」，就不得不提及蜂群文化的 CEO，90 后，2018 年入选福布斯中国 30 Under 30 的——莫力洋。新榜曾经在 2019 年对莫力洋做过一次专访《90 后 CEO 莫力洋：从“月薪过万”到“年入数亿”，红人如何工业化打造？| 新榜专访》，“2012年，莫力洋还在念大学，彼时微博才是中国社交媒体最大的舞台，偶然间他看到一个帖子曝光——营销号发条广告可以赚 1000 多块。天生网感极佳的莫力洋，从此踏上一条不归路——开始了自己的内容创作，运营起包括‘打分帝’和‘精分君’等微博账号。从一个人玩微博的‘段子手’到成为一家头部新媒体公司的 CEO，莫力洋花了三年多时间。……如今，蜂群集团已有 750 多名员工，包括职能岗位和博主红人，公司团队主要分为运营部、市场部和平台部。蜂群MCN旗下通过‘孵化+签约’的模式，建立起近 1000 位的红人矩阵，已经商业化的有 600 位左右。全网覆盖超 4 亿粉丝。……蜂群是微博上最大的 MCN 机构之一，被微博授予‘微博 2018 最具商业价值奖’的机构称号。”

新榜的采访当中有几段对话对于自媒体创作者来说非常具有参考意义：“莫力洋：孵化单个红人 IP 的时候，会有一条流水线，大概的步骤如下：创意大会立项，比如打造一个时尚美妆账号，团队会先讨论可行性。之后一些通过初步讨论的项目，会配备运营团队，比如‘导演、美编、摄像’等职能角色，给这个项目组制定专门的 KPI，然后持续输出内容先试水。同时会进行阶段性的数据分析，决定在这个项目上投入或减少相应的资源。这样的一条流水线，在我们内部会有几十条。众多流水线，它会同时分布式地运营，每条流水线之间会互相地借鉴、竞争和互动。蜂群一直信奉的新媒体运营规律是：‘爆款是随机产生的’，所以内部流水线在进行观点碰撞、借鉴时，也是在增大随机性的概率，扩大可能孕育爆款的流量池。新榜：你接触过这么多红人，在你看来，什么样的 IP 算得上有潜质的 IP？莫力洋：原创性高、个人特质鲜明、稀缺品类（小众领域），这意味着不可替代性。其次是接地气，因为内容可接受度高，影响力也更广泛。……红人选取上，主要看三点：1. 必须有才华有网感，保证有不断原创的本事。2. 对内容具有饱满的创作欲，能不断自我驱动，持续性地产出内容，因为粉丝也会催更，好的创意需要不断地投喂，才有助于培养用户的订阅习惯。3. 需要红人拥有较高的配合度，个人性格再怎么鲜明，也需要配合公司为他们提出的规划和建议。绝对不会选的标准，是那些三观不正，靠犀利观点哗众取宠的。流量意味着影响力，也意味着责任，触碰红线的事一定不会做。……”

作为一家头部 MCN 机构，蜂群文化对于 KOL 的选取和孵化一定程度上代表了市场对于自媒体创作者的偏好。

不仅如此，市场上对于蜂群文化的研究和观察也有很多。譬如「三言财经」2019 年发布的文章《揭秘蜂群文化：留几手为旗下网红，是微博合作机构，频获微博大奖》提到，“蜂群进一步解释称，投放广告的粤苏公司也已向公司支付了对应的合作款项 47500 元，人民币：肆万柒仟伍佰元整。其中包含直接费用微任务成本 3070 元，拍摄制作及内容原创成本 28500 元。”所以可以大致知道，短视频普通定制广告的毛利润在 33.5% 左右，并不像大多数人想象中的暴利。但如果这样的流量与合同足够多的时候，也就成就了 90 后 CEO 莫力洋从“月薪过万”到“年入数亿”的创业故事。

自媒体就是如此神奇。正如莫力洋所说，“爆款是随机产生的”，但同时，“原创性高、个人特质鲜明、稀缺品类（小众领域），接地气”的创作者，更容易获得自媒体领域的成功。

微博头条文章作者：<strong>【月诚故事】</strong>

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